1. Mục tiêu dễ hiểu. 

Nếu không dễ hiểu thì có lẽ đến chính bạn là người xây dựng mục tiêu cũng không biết làm thế nào để đạt được mục tiêu đó, chưa nói đến việc người khác phải hiểu và cùng thực hiện mục tiêu với bạn. 10 hợp đồng mới mỗi tháng là mục tiêu dễ hiểu, không phải mục tiêu khó hiểu như kiểu “cần khai thác một số lượng lớn hợp đồng mà bạn có thể khai thác được”.

2. Mục tiêu rõ ràng.
Mục tiêu chưa rõ ràng thì bạn biết đích nào để đi trên một con đường dài không có điểm kết thúc? 10 hợp đồng mới mỗi tháng là mục tiêu vừa dễ hiểu vừa rõ ràng đối với bạn phải không? 

3. Mục tiêu công khai. 

Chỉ có những mục tiêu không dễ hiểu, không rõ ràng mới không thể công khai. Hãy viết mục tiêu 10 hợp đồng mới mỗi tháng thật to lên bảng làm việc và đặt trước mặt bạn hàng ngày. 

4. Mục tiêu liên tục. 

Mục tiêu không thể ngắt quãng, lẻ tẻ, không đồng bộ, không thống nhất, đặc biệt mục tiêu phải có tính kế thừa. Tháng trước bạn đã khai thác được 5 hợp đồng mới rồi, tại sao tháng này bạn không thể đặt mục tiêu 10 hợp đồng mới trong tháng?

5. Mục tiêu cân bằng.

Bạn phải biết bạn là ai, đang đứng ở đâu, có những khả năng nội lực nào, điều kiện khách quan ra sao, từ đó mới xác định bạn cần đạt được điều gì. Trong trường hợp trên, bạn phải thấy 10 hợp đồng mới mỗi tháng có quá cao hay quá thấp so với bạn hay không? 

6. Mục tiêu hiện thực.

Mục tiêu này có liên quan đến việc mục tiêu có cân bằng hay không? Bạn nghĩ thế nào về khả năng hiện thực và đạt được của mục tiêu 10 hợp đồng mới mỗi tháng? 

7. Mục tiêu phải cân nhắc đến yếu tố con người.

Mục tiêu do bạn xây dựng nên bạn cần phải biết mục tiêu đó phục vụ ai, thỏa mãn nhu cầu gì. Mọi mục tiêu xây dựng cần phải hướng tới con người, vì lợi ích con người và cộng đồng. Bạn khai thác 10 hợp đồng mới mỗi tháng để kiếm hoa hồng nuôi con hay mua nhà?

8. Xúc tiến các hoạt động cần thực hiện để đạt được mục tiêu.

Nếu mục tiêu chỉ được đề ra trên giấy tờ thì mãi mãi cũng chỉ là mục tiêu không thực hiện được. Bạn cứ nói về 15, 25, 35 hợp đồng mới trong tháng những bạn không làm gì thì chẳng bao giờ 15, 25, 35 hợp đồng mới sẽ là của bạn.

9. Mục tiêu luôn đi kèm với việc kiểm tra thường xuyên. 

Không có kiểm tra thường xuyên thì không thể thực hiện được mục tiêu. Hãy nhớ 10 hợp đồng mới mỗi tháng phải được tính toán hàng ngày để cuối tháng có được kết quả như bạn mong muốn.

10. Định kỳ đánh giá lại và điều chỉnh mục tiêu

Nhanh chóng đánh giá, điều chỉnh mục tiêu nếu thấy mục tiêu đó không còn phù hợp với bạn, chỉ đề ra mục tiêu 8 hợp đồng mỗi tháng thôi. Như thế là đủ. 

Hãy xem, hãy nghiên cứu và hãy ứng dụng những bí quyết nhỏ này. Bạn sẽ thành công./.